深圳市西点体验教育科技有限公司（以下简称“西点“），2007年成立于深圳，专注于体验式学习的发展研究和应用落地，秉承“为人才赋能、为团队赋效、为组织赋魂”的理念，帮助个人和组织实现正向改变。

历经十余年风雨成长，西点已发展成为一家拥有13个分子公司（在深圳、广州、上海、杭州、惠州、东莞、佛山设有分公司）和超过200人专职培训服务团队（其中专职教练团队超过60人）的全国性培训公司。

团建的到底如何做？我们把团建比作洋葱，一起层层剥开。那么，接下来西点的小编跟大家一块聊聊：广州团建拓展公司分享企业团建的到底该如何做？

1、在特殊的情境场景下；

情境，情境，情境，任何事情都离不开情境，学英语要语言情境，学开车要驾车情境，演戏要剧本情境，吃饭要就餐情境。

开会、聚餐、旅游景区、玩团队游戏、拓展训练基地，最新的深度主题团建、定向闯关，剧本杀（谋杀之谜）等，这些就是情境。这个应该很好理解，办公室适合的是谈工作问题，而人与人的交往不仅仅只是工作，换一个环境可能就认识到一个跟职场中完全不一样的同事。发奖要奖励大会,恋爱也需要去看电影、吃个双人餐.....一样的道理。

2、让员工与员工，员工与领导有更多的情感交流；

在特殊情景下，吃饭、玩游戏，玩各种的团建项目等，都会让同事之间产生大量的共同话题，更深刻的相互认知，这样公司的所有人都不是在尬聊，是在真正的有效沟通。这种有效沟通带来的情感方面的交流，某种情况下远胜办公室里开4-5个小时的会议，远胜空喊的口号，或者是虚假的迎合领导。

3、共同经历，成为他们关系的纽带；

人与人的关系，能不能更进一步，唯共同经历。

自古就有人言，人生得一知己足矣，斯世当以同怀视之；特别在现在这个充满物欲的社会，生活条件的不断改善的同时，有很多东西不断的物质化、金钱化，是无法改变和阻挡的事，人与人的交往变得越来越现实，说话做事，戴着不同的面具......

人与团队也是一样，现实中我们没有那么多什么的共患难，但可以有共同的追求，共同的目标。这可以前所未有的激发人与人之间的向心力，共同去克服或者完成某项任务等等。

这个共同经历能很好的激发团队人员的归属感，企业凝聚力等，一盘散沙的团队和能并发能量的团队很可能差的就是这一点。

4、满足员工被尊重，归属感，安全感，被爱等精神需求；

都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金二看福利，一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。

就像追男女朋友是一个理，谁主动谁就应该给予和满足另一方的更多需求，这是谋求进一步发展的基础。

团建，公司是主动的一方，能不能达到公司的目的，关键看公司有没有满足员工的需求，团建要的就是公司的姿态。

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