对HR而言，新员工培训永远值得重视，也永远让人头疼。因为他们面临的是一个新的环境、新的人际、新的情境、新的要求····西点体验教育推出了企业赋能·基层员工修炼·新入职员工成长系列·明日红杉——新入职大学生加速成长计划！

企业如何通过培训让新人快速融入团队？如何减少新员工的流失？如何使新人的潜力更大程度地得到发挥？要实现这样的目的，必须在短时间内使新人建立归属感。突破拓展采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式，有效地让新人认同企业文化，帮新人提升职业素养，促新人融入整体团队，并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。
通过拓展，团建多方位地了解新员工性格；通过拓展，团建活动磨练员工意志，加强纪律性；通过拓展，团建活动加强新老员工之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；通过拓展，团建活动帮助新员工认同企业目标，建立归属感，明确努力方向；通过拓展，团建活动挖掘潜能，培养新员工积极向上的心态和良好的心理素质；通过拓展，团建活动培养新员工创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力；通过拓展，团建活动帮助新员工加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程；通过拓展，团建活动完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。

●融入团队，积极配合，共同提升；
●加强沟通，尊重他人，服从公司管理；
●认同企业的目标与价值，积极主动投入工作；
●培养负责任的态度，从小事做起，一丝不苟；
●改善自我，不断学习，时刻与企业的发展步伐保持一致。

需求分析：
每一名新入职的员工，我们都希望能成长为如红杉一般的参天大树，成为组织的栋梁！
对HR而言，新员工培训永远值得重视，也永远让人头疼。因为他们面临的是一个新的环境、新的人际、新的情境、新的要求····
在基础知识和技能培训开始之前，应该组织一场怎样的学习活动，能让新人们和企业、组织、团队、同事“一见钟情”？！能够让新人们愿意留下来、期待留下来并能够留下来？
西点洞察：
对HR来说，新员工培训的核心目标是提升留存率！
西点“新员工培训金三角”，从思维模式底层实现新人的真正融合！
解决方案：

培训对象：新入职应届毕业生
培训课时：1天/2天
合适人数：30-200人
人均价格：人均200-1000不等，看具体的拓展安排
培训地点：西点拓展基地

培训形式：集中讲授+拓展训练+教练引导+总结反思

课程内容：

课程特色：
1、针对性体验式项目设计和活动嵌入，生动有趣，从做中学、在体验中体悟；
2、专业教练技术引导，由内而外，让学员自我察觉自我修正；
3、独特城市生存任务挑战，全方位提升团队意识、组织能力、问题解决能力和目标达成要性！
课程收益：
1、快速实现新员工对同事、组织、企业的了解
2、深刻理解和体悟公司企业文化，并实现思维模式的转换
3、快速推动新员工的团队融合，建立向心力
4、从思维模式层面，推动新员工做好了胜任工作的准备
客户见证：