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TOT——精英体验培训师培养项目

发布时间: 9月-29-2017 编辑: 访问次数:0次

摘要:人力资源的发展永远是企业或者组织发展的生命线! 随着企业人才培养工作从外部聘用逐渐向内部培训师培养转变,内部培训师的培养工作越来越重要。除传统的内训培养外,越来越多的学习项目开始借鉴体验式培训手段展开,故体验式培训师的培养也越发受到企业和人力部门的关注! 什么是体验式培训和体验式培训师? 体验式培训师培养的内容、要求和目标是什么? 体验式培训师培养的标准是什么? 体验式培训师对企业的价值有哪些?

企业赋能·基层管理提升·讲师培养系列 TOT——精英体验培训师培养项目 需求分析: 人力资源的发展永远是企业或者组织发展的生命线! 随着企业人才培养工作从外部聘用逐渐向内部培训师培养转变,内部培训师的培养工作越来越重要。除传统的内训培养外,越来越多的学习项目开始借鉴体验式培训手段展开,故体验式培训师的培养也越发受到企业和人力部门的关注! 什么是体验式培训和体验式培训师? 体验式培训师培养的内容、要求和目标是什么? 体验式培训师培养的标准是什么? 体验式培训师对企业的价值有哪些? 西点洞察: 1-体验式培训的效果洞察 2-体验式学习圈 课程内容: 课程对象:HR人力资源、培训师、企业讲师 培训课时:1-7天 合适人数:20-100人 培训地点:西点拓展基地/培训教室/会议室 培训形式:现场讲授+拓展体验+模拟演练+总结研讨 课程内容: 1、何为体验式培训 2、体验教育的流程学习 破冰技巧和模拟演练 项目流程操作 如何布置机关和关键点 控场技巧 训练进行中的注意事项 如何应对突发事件 3、体验教育的记录学习 客观再现如何洞察培训团队的状态和素质 细节决定成败 如何有一双火眼金睛 设计自己的项目记录表 4、体验教育的分享与引导 如何激发培训团队的欲望 问问题的技巧 倾听的技巧 应对挑战的技巧 如何联系到学员的实际工作并与之产生共鸣 总结分享的技巧和方法 课程特色: 情境教学、模拟演练、互动研讨、多媒体演示等多种教学方式; 讲授知识和技能的同时,也是教练技术的深度运用; 课堂现场能够学习到众多经典体验项目和互动活动,现学现用。。 课程收益: 了解体验式培训发展方向和价值 掌握体验式培训的基本知识和内容 掌握成为体验式培训师的技巧 结识圈层人脉 客户见证:

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