地球，三分陆地，七分海洋，根据相关记载，人类对海洋的了解仅有5%，让世界各地的人们想要进一步对大海展开探索。 中国有着悠久的航海及造船的历史，据考古证明，至少在7000年前，中国已能制造竹筏、木筏和独木舟。 2021年8月28日，初次加入雷赛智能的小伙伴们，迎来了一场颇为特殊的挑战：通过一系列的挑战，团队协作制作竹筏，乘着海浪踏上大航海时代！

（以下文章内容源自：雷赛智能HR）

一艘大船要乘风破浪，不仅需要好的舵手、好的天气，更需要全体船员的方向一致、齐心协力。企业也是一样，团队的凝聚力跟向心力决定着企业的发展，国运亨通、时代机遇，2021年，各家企业都在加强人才吸引和招募，为迎战工控大潮而蓄力！

2021年，雷赛作为国产运动控制领域的领军企业，在新员工招募上也是加大了力度。新员工作为公司的“新鲜血液”，给团队带来活力，带来了新的激情和灵感，但同时也带来了对企业文化的冲击和挑战。面对持续快速增长的新员工团队，如何使他们快速融入到公司环境、认同公司文化，迎接新的职业征程，是雷赛培训和企业文化团队一直探索的课题。为了“促进文化认同，增强归属感，激发个人潜能，增强团队协作”的新员工文化拓展活动的想法便孕育而生。

经过紧张和周密的筹备，8月28日，雷赛2021年新员工文化体验之旅正式启程！

工控弄潮儿，共赴新征程。本次文化拓展活动以雷赛的“三次创业”为设计主线展开，让新员工了解雷赛这24年的发展历程，同时感受雷赛“以客户为中心、以奋斗者为本、坚持自我批判、坚持团队协作！”的企业文化，让新员工与雷赛的发展同频共振。

1997-2007——雷赛第一次创业

在简单的破冰游戏后，全体成员分成6支队伍，模拟6个初创“企业”——事业部。在每个“事业部”中，各位成员发挥才智，组建起了自己的团队文化，树立共同的经营目标，开始积累资本、野蛮生长。 大家为了团队的荣誉，为了储备发展所需资源，群策群力、分工协作，使出浑身解数，为团队的“出海战舰”积累材料和资本。 田工（采购部）带领的第一组，彭工（雷赛控制）带领的第二组，左工（总裁办）带领的第六组分别在前期的三个创业项目中取得了优势。 大家为落败而遗憾，为胜利而欢呼。与此同时，队员的默契在不断加深，向心力和凝聚力越来越强！

2007-2020——雷赛第二次创业

通过第一轮的“辛苦创业”，各“事业部”都找到了自己的专业特长，成功渡过了生存期。进入发展期，生存期积累下来的优势和资源，成为高速发展的基础。各组开始利用这些资源搭建出海战舰，准备乘风破浪！搭建战舰的过程中，技术男们纷纷拿出看家本领，从脑力到体力，在炎炎烈日下，不断挑战极限；女员工也不甘示弱，十八般武艺齐上阵，积极为团队筹措物资，引进顾问资源。 在一番艰苦的努力后，左工（总裁办）带领的第六小组第一个完成任务，搭建起他们坚实的出海舰艇。到舰艇下海的那一刻，大家兴奋异常，当自己亲手搭建的舰艇在海水中破浪前行时，大家感受到团体协作的痛快淋漓，感受到集体奋斗的成就！ 六个小组分别出海，最后黄工（质量管理部）带领的第三小组最短时间登陆获得了胜利，第五小组惜败。 第三小组获胜 成员彭工、陈工、钟工、闫工、朱工、李工、伍工、卢工、唐工、徐工、肖工等

第五小组惜败

第二次创业，在同一个业务领域（舰艇项目），大家面临的竞争更加残酷，不仅是智力、体力的比拼，还有资源整合能力（物资和专家）、抓住机会能力的比拼。出海过程中，有暗礁，有涡流，就像发展过程中遇到的各种困难和诱惑，相比初创时期，挑战更大，风险更多，也更需要团队伙伴的目标一致，齐心协力！这次过程中，第五小组虽然惜败，但是会后做了深刻的自我批判和自我惩罚，伙伴们并没有因为这次失败垂头丧气，反而因为这次自我批判认识到了团队和自我的不足，对未来如何重振旗鼓，如果再振雄风，再战疆场有了更坚实的底气。

2021-——雷赛第三次创业

第三次创业，是从独舰作战到舰群作战的过程，几个事业部需要形成合力，为客户提供更为优质的解决方案，而不是单品，关注客户的挑战和压力，帮助客户解决客户的问题，从而最终创造价值，获得可持续发展。项目的设计将6艘小艇拼接成一艘大船，并加入了由第五组小伙伴亲手绘制的舰旗，全员一艘舰，全员一面旗，所有参训人员集体出海。虽然到这个时候，大家经过了一天的活动，已经精疲力竭。但站在更大的平台上，站在更有战斗力的团队中，小伙伴们一扫疲惫，再次整装，齐力划桨，重新出发！

收获满满的感悟~

大家在本次拓展中，收获满满的感悟，充满对雷赛未来工作的感悟及憧憬。大家并肩协作，收获了属于自己及团队的荣耀，彼此也在活动中也建立了深厚的战友情。

集团人力资源总监甘总分享

集团人力资源总监甘总全程跟着大家一起参与，在最后的总结阶段，和大家一起分享拓展中的体验，回顾雷赛三次创业的艰辛历史，并代表公司表达对于新员工的殷切期望。

集团人力资源总监甘总

甘总发言如下：由于这次新员工拓展并非是校招新生的拓展，所以对参加拓展的大部分人来说，雷赛既不是大家职业生涯的第一站，也有可能不是最后一站。但是，不管是哪一站，既然大家选择来到雷赛，加入雷赛，就说明大家愿意和雷赛一起，为中国的工控事业做出自己的贡献，为装备制造业的客户贡献自己的才智，为成为工控龙头的梦想加油助力。雷赛也不会辜负大家寄予雷赛的这份信任。李总作为公司的总舵手，每天仍然殚精竭虑的考虑公司的战略、产品和能够从哪些方面为客户创造更多更独特的价值，有这样全身心为客户着想的舵手，全身心投入事业的掌舵人，有更多像他一样认同“成就客户、共创共赢”价值观的雷赛伙伴，相信雷赛没有理由不成功，各位加入雷赛，未来将在雷赛贡献价值，获得成长的新员工们，没有理由不成功！ 公司下半年会启动一系列变革，包括战略梳理、管理变革、组织变革、分配机制变革、新一轮股权激励等等，这些变革都是为了提升客户满意度，优化运营效率，整合公司资源。在这些变革中，也希望各位新员工能够沉淀下来，并且找到适合自己的舞台展示所长，和雷赛一起成长！ 雷赛工控弄潮儿，让我们一起共赴新征程，乘风破浪！

 

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