马云曾说，经常带员工进行企业拓展活动可以改变企业的命运。所以要论哪个企业最爱团建最会团建，那一定非阿里巴巴不可，简直是一言不合就团建，要策划一场有趣鲜活富有感染力，并且受到同事欢迎和领导满意的一场公司团建活动着实不是一件容易的事情。

那么，接下来深圳西点的小编跟大家一块聊聊：你知道公司团建都有哪些形式吗？

1、传统拓展

就是大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式,简单地说,就是把你带到拓展基地去做各种项目。

优点:对于传统拓展来说,好处是效果可控。毕竟拓展项目都是经典的项目,形式和流程都很规范,能够确保会得到相应的效果。效果主要还是看教练的水平,能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了,更不是洗脑打鸡血。

缺点:

1.项目形式过于定式，因此拓展针对性不是太强，可能会有“洗脑”，招人反感。

2.项目本身倒没什么问题,都是经典项目,效果肯定是好的(教练靠谱的情况下)。就是形式过于固定了,基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方，还是熟悉的味道.....

2、主题定制

主题定制，简而言之就是根据企业需求进行定制化团建。

优点:根据企业需求,进行团建活动的定制,会有很多企业元素的融入。这类团建的针对性最强,可以确保活动是与众不同的,员工有很好的体验。

缺点:假如做传统拓展的话,直接把人拉到拓展基地,就可以开始了,基本上不用什么准备。但对于定制,必然需要专业的团队来策划。基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等,进行创意开发和流程设计,深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入,增加团队凝聚力,适合于想达到团建效果的团队。

3、娱乐式团建

最常见的一种形式。聚餐、K歌，轰趴.....其实都属于这类。但是对于这样的团建，公司开展的次数多了员工们就会觉得很没意思了，大多数并不能真正达到“团队建设”的目的。适合大家一起玩，放松解压,图个开心。

4、旅行式团建

顾名思义，以旅行的方式进行,然后在游玩中会穿插一些团建项目。

优点:

1.放松身心，解压；

2.按照自己想去的地方选择地点游玩；

3.这种形式就相当于大家一起出去旅游,嗨一下。

缺点:

1.对企业文化导入不强，团建效果不可控；

2.旅行式团建不像是一次团建,反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行,玩玩放松放松，然后顺便穿插了一点团建活动，因此效果也就不太可控。

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