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明日红杉——新入职大学生加速成长

发布时间: 12月-26-2017 编辑: 访问次数:0次

对HR而言,新员工培训永远值得重视,也永远让人头疼。因为他们面临的是一个新的环境、新的人际、新的情境、新的要求····西点体验教育推出了企业赋能·基层员工修炼·新入职员工成长系列·明日红杉——新入职大学生加速成长计划!

企业如何通过培训让新人快速融入团队?如何减少新员工的流失?如何使新人的潜力更大程度地得到发挥?要实现这样的目的,必须在短时间内使新人建立归属感。突破拓展采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式,有效地让新人认同企业文化,帮新人提升职业素养,促新人融入整体团队,并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。
通过拓展,团建多方位地了解新员工性格;通过拓展,团建活动磨练员工意志,加强纪律性;通过拓展,团建活动加强新老员工之间的彼此了解和沟通,培养团队精神;通过拓展,团建活动帮助新员工认同企业目标,建立归属感,明确努力方向;通过拓展,团建活动挖掘潜能,培养新员工积极向上的心态和良好的心理素质;通过拓展,团建活动培养新员工创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力;通过拓展,团建活动帮助新员工加深对企业文化的理解和公司理念的认同,加快融入企业文化过程;通过拓展,团建活动完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效。

●融入团队,积极配合,共同提升;
●加强沟通,尊重他人,服从公司管理;
●认同企业的目标与价值,积极主动投入工作;
●培养负责任的态度,从小事做起,一丝不苟;
●改善自我,不断学习,时刻与企业的发展步伐保持一致。

需求分析:
每一名新入职的员工,我们都希望能成长为如红杉一般的参天大树,成为组织的栋梁!
对HR而言,新员工培训永远值得重视,也永远让人头疼。因为他们面临的是一个新的环境、新的人际、新的情境、新的要求····
在基础知识和技能培训开始之前,应该组织一场怎样的学习活动,能让新人们和企业、组织、团队、同事“一见钟情”?!能够让新人们愿意留下来、期待留下来并能够留下来?
西点洞察:
对HR来说,新员工培训的核心目标是提升留存率!
西点“新员工培训金三角”,从思维模式底层实现新人的真正融合!
解决方案:
培训对象:新入职应届毕业生
培训课时:1天/2天
合适人数:30-200人
人均价格:人均200-1000不等,看具体的拓展安排
培训地点:西点拓展基地

培训形式:集中讲授+拓展训练+教练引导+总结反思

课程内容

课程特色:
1、针对性体验式项目设计和活动嵌入,生动有趣,从做中学、在体验中体悟;
2、专业教练技术引导,由内而外,让学员自我察觉自我修正;
3、独特城市生存任务挑战,全方位提升团队意识、组织能力、问题解决能力和目标达成要性!
课程收益:
1、快速实现新员工对同事、组织、企业的了解
2、深刻理解和体悟公司企业文化,并实现思维模式的转换
3、快速推动新员工的团队融合,建立向心力
4、从思维模式层面,推动新员工做好了胜任工作的准备
客户见证:

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